国宏技研のシゴト
国内は北海道から沖縄までカバー。
アジア各国などへの海外出張も！
当社では、受変電設備の設置・保全のために、フィールドエンジニアを全国各地に派遣しています。案件数がもっとも多いのは東京都内ですが、北海道から沖縄まで、いろいろな地方への出張も少なくありません。出張期間は点検作業なら1～2日、設置・試験・改造作業なら数日間が一般的です。
また、大手電機メーカーのグローバル展開に伴い、海外出張も増えています。主な出張先は中国、韓国、台湾、オーストラリアなどです。通常、海外出張は数日程度ですが、大規模な施設やプラント建設案件では1～2か月に及ぶこともあります。その場合、現地ワーカーを指導しながら業務を進めます。
出張先でのお楽しみ
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現地の美味しい名産品
出張先の美味しいご飯に舌鼓。海外出張だからこその、最高のお楽しみです。
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現地ならではの経験
もはや海外旅行気分！？現地ならではの珍しい経験や観光地にも足を運ぶことも。
もちろん、仕事はしっかりしてますよ。 -
言語の壁は心配ご無用！
中国や韓国など、アジア圏への出張が多いですが、出張の際は通訳がつくので、言語の壁の心配はありません。
社内環境
有給休暇取得率は約8割。
若手社員中心の働きやすい職場です。
当社は平成20年創業のまだ新しい企業であり、代表も2代目で社員とさほど年齢が離れていないこと、また20代～30代の若い社員が多いことから、なんでも相談できる風通しのよい社風です。高圧的な態度は社風になじまないため、パワーハラスメントとも無縁の環境です。
近年、コンプライアンスの遵守を徹底して就業規則を見直した結果、残業時間が減少しました。とくに有給休暇は取得推奨日を設けることで、取得率がおよそ8割にまで向上。社員が休みやすい環境を整えています。
さらに、社員には所定の給与以外に、住宅手当・扶養手当・職能手当・役職手当・資格手当を支給。住宅手当は一律1万円ですが、今後は地方出身の社員のために借り上げ寮も検討予定です。職能手当は技術レベルごとに細かく設定しており、入社時に「経験ゼロ」でスタートした社員が努力を重ね、数年後には収入面で同期に差をつける事例も少なくありません。
社員の親睦を深める！社内イベント
懇親会、バーベキュー大会、忘年会など国宏技研では毎年社内イベントを開催しています。
社員同士の親睦を深めるための社内イベントは、とても盛り上がります。
若い社員が多いからこそ、活気溢れる場となり、交流の場となっています。
気さくに話せる環境がありからこそ、仕事場でも気兼ねなく、相談をすることが出来ているのかもしれません。
